· Agir à titre de personne-ressource de confiance pour les employés, en les appuyant dans les questions courantes liées aux RH, aux politiques de l’entreprise, aux procédures et aux avantages sociaux.

· Trouver des solutions proactives et créatives à un large éventail de questions quotidiennes liées aux ressources humaines.

· Effectuer des recherches sur les rémunérations et faciliter les discussions à ce sujet.

· Contribuer à l'élaboration de programmes de reconnaissance des employés et d'événements sociaux afin de favoriser la culture d'entreprise.

· Accompagner les dirigeants sur les questions de ressources humaines.

· Superviser le processus disciplinaire.

· Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la normalisation des politiques dans l'ensemble de l'entreprise.

· Contribuer à positionner la fonction RH comme un partenaire stratégique.

· Participer à la mise en place et au maintien des processus RH.

· Développer et maintenir des projets RH alignés sur les initiatives d’affaires, la stratégie et la culture de l’entreprise.

· Rester attentif aux besoins de formation et de développement des employés.

· Partager ses connaissances de la législation en matière de ressources humaines et des réglementations fédérales.

· Contribuer à l'organisation et au soutien d'initiatives RH sélectionnées, du concept à l'exécution réussie, en passant par les stratégies de déploiement.

· Participer à l'orientation et à l'intégration des nouveaux employés.

· Gérer et mettre à jour les dossiers électroniques des employés, en conformité avec les lois gouvernementales en vigueur.

Produire des rapports et recueillir des données pour les indicateurs et autres besoins de suivi.
Soutenir le processus de gestion de la performance, gérer les dossiers complexes d’employés et accompagner les départs au besoin.
Diriger et soutenir diverses initiatives RH tout au long de l'année visant à renforcer la collaboration entre les employés et la direction.
Surveiller et analyser les principaux indicateurs clés de performance RH (ICP) afin d'évaluer l'efficacité du département et de soutenir la prise de décision fondée sur les données.
Faire entre 50 % et 80 % de déplacements durant la semaine de travail, avec un véhicule de l’entreprise (selon la politique interne), pour appuyer les opérations RH dans plusieurs terminaux au Québec.