Tâches principales

Mettre à jour et maintenir les dossiers des employés selon les politiques internes et la législation en vigueur.
Préparer divers documents RH (lettres disciplinaires, promotions, célébrations, cessations d’emploi, etc.).
Participer à l’administration des avantages sociaux (adhésions, modifications, communication avec les employés).
Appuyer la coordination des initiatives RH au Québec (activités d’engagement, événements spéciaux, célébrations).
Offrir un soutien administratif à la Gestionnaire RH : répondre aux questions, maintenir les bases de données et assurer le suivi des dossiers.
Servir de point de contact pour les employés du Québec concernant les politiques, avantages et procédures RH.
Soutenir la Gestionnaire RH dans les dossiers de relations de travail (collecte d’information, préparation de documents, respect de la confidentialité).
Effectuer le suivi des évaluations de performance et autres échéances RH importantes.
Participer à divers projets et événements régionaux (BBQ annuel, célébrations, activités d’équipe, etc.).
Maintenir des dossiers RH complets et bien organisés.