Tâches principales

Traiter la paie hebdomadaire et bihebdomadaire pour tous les employés avec exactitude et ponctualité.
Assurer la conformité aux lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux concernant la paie, les déductions, les remises et les rapports.
Mettre à jour et maintenir les dossiers de paie des employés (nouvelles embauches, cessations, changements salariaux, déductions de bénéfices).
Effectuer les conciliations de paie et préparer les écritures comptables.
Identifier et résoudre les écarts ou problèmes liés à la paie.
Répondre aux questions des employés concernant la paie, les déductions, les avantages et les aspects fiscaux.
Participer aux audits et aux processus de fin d’année (T4, T4A, relevés d’emploi, rapports fiscaux).
Soutenir la mise en œuvre et l’amélioration continue des systèmes et processus de paie.
Collaborer avec les équipes RH et Finances pour garantir l’exactitude des données et des rapports.
Maintenir la confidentialité et la sécurité des informations salariales à tout moment.